L’accordo sindacale, firmato ad agosto, dà i suoi frutti. È iniziata nei giorni scorsi la consegna dei buoni spesa dai 30 ai 250 euro ai lavoratori Tom, premiati in base all’anzianità di servizio. A distribuirle, il direttore del personale, Manuel Bianzale, che insieme al segretario provinciale Fisascat Cisl, Nicola Pegoraro, a inizio agosto aveva sottoscritto con la nuova dirigenza del centro un accordo per la regolamentazione delle aperture domenicali e il piano welfare per il personale.
Un esempio di innovazione
Un esempio dell’innovazione e dell’entusiasmo della nuova gestione che ha deciso di portare avanti l’attività di Santa Maria di Sala. “Dopo tre anni di contratto di solidarietà – spiega Bianzale – con questi buoni abbiamo voluto ringraziare i lavoratori che hanno manifestato fiducia all’azienda. Si tratta di buoni nominali, fino ai 258 euro, con cui ciascun lavoratore potrà andare a fare la spesa nei supermercati Alì”.
TOM premia i suoi lavoratori
Un’operazione che in questo dicembre ha visto l’azienda mettere a disposizione fino a 50 mila euro per premiare i suoi 200 dipendenti. “Una scelta gradita ai lavoratori che avevano espresso proprio il loro interesse per questo tipo di benefit – aggiunge Bianzale -. L’obiettivo dell’accordo sindacale, che anche su queste azioni si concretizza, è perseguire il benessere aziendale, facilitare e migliorare il clima in azienda. Stiamo inoltre mettendo le basi per un contratto integrativo a livello regionale che sarà di riferimento per questo settore”.
Il lavoro festivo
Per quanto riguarda il lavoro festivo, invece, l’accordo stabiliva l’impegno, per i lavoratori, a domeniche alternate, per garantire ai dipendenti del centro di passare più tempo con la famiglia. Da settembre chi decide di fare invece la terza o la quarta domenica di lavoro, riceve un’indennità supplementare di 35 euro lordi.
Il commento di Luigi Ardizzoni
“Sono soddisfatto – commenta l’amministratore delegato Luigi Ardizzoni -, questo nuovo accordo con i collaboratori darà nuova forza per le sfide future del centro Tom che lo vedranno protagonista non solo in Italia ma anche su gran parte dei principali mercati esteri. Un piano di sviluppo che richiederà senza ombra di dubbio l’appoggio prezioso dei nostri collaboratori”. Nel frattempo continuano i colloqui di lavoro.
Nuove assunzioni
Con lo slogan “Tom pensa in grande”, è stata lanciata una campagna di assunzioni di personale qualificato, motivato per le posizioni di specialisti nella vendita di abbigliamento, addetti alla logistica, ma anche personal shopper per seguire i clienti più fedeli e attenti allo stile, visual per le vetrine, addetti alla casse, buyer e amministrativi. Per le sedi esterne aperte e in apertura, in Italia e all’estero, il centro sta cercando anche delle figure che parlino, oltre all’inglese, anche il russo. Per candidarsi basta mandare il curriculum vitae all’indirizzo cv@tomgroup.eu.
La sicurezza
“Sempre nell’ottica del benessere del personale – conclude Renato Celotto, direttore strategico – abbiamo aumentato la sicurezza dei nostri dipendenti. Da una settimana il centro è sorvegliato da personale in borghese che tutela il lavoro di chi opera all’interno del centro. Inoltre stiamo pianificando corsi di formazione e di sicurezza sul lavoro, anche con lezioni di autodifesa”.
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